ハラスメント防止も、
「知識だけ」で終わらせない。
ハラスメントの定義やルールを知ることは大切です。
しかし、実際の職場での言動には、
疲労や睡眠不足、心身の状態も影響します。
Culeepでは、正しい知識に加えて、 自分自身の状態にも目を向ける ハラスメント防止研修を行っています。
パワーハラスメント防止措置は、
事業主に義務付けられています。
職場におけるパワーハラスメントを防止するため、 企業には方針の明確化や相談体制の整備、 適切な対応などが求められています。
しかし、制度やルールを整えるだけで、 ハラスメントがなくなるわけではありません。
大切なのは、働く一人ひとりが 自分の言動や状態に気づき、 より良い行動を選べる職場をつくることです。
こんな企業におすすめです
- ハラスメント研修が毎年同じ内容になっている
- 知識を伝えても行動につながっていない
- 管理職のコミュニケーションに課題がある
- 職場の心理的安全性を高めたい
- 社員の疲労やストレスが気になっている
- ハラスメントを未然に防ぐ職場づくりをしたい
Culeepだからできる、2つの視点
ハラスメントの知識
ハラスメントの基本的な考え方や、 職場で気をつけるべき言動について学びます。
「知らなかった」をなくし、 共通認識をつくります。
自分の状態を知る
睡眠不足や疲労は、 判断力や感情のコントロール、 コミュニケーションにも影響します。
自分の状態に気づき、 より良い行動を選べる状態をつくります。
知識 × 自分の状態への気づき
＝ より良い行動につなげる
研修内容例
企業の課題や対象者に合わせて、 内容は調整いたします。
ハラスメントとは何か。職場で起きやすい場面や、 基本的な考え方を学びます。
感情、疲労、ストレス、睡眠など、 人の状態と行動の関係を考えます。
セルフチェックなどを通じて、 自分のコンディションに気づきます。
職場でのコミュニケーションを振り返り、 より良い関係づくりにつながる行動を考えます。
知識だけで終わらせず、 自分自身が職場で実践する行動に落とし込みます。
研修で目指すこと
正しく理解する
行動の関係に気づく
自分で選べるようになる
ハラスメントを「起きてから対応する」のではなく、
起きにくい職場をつくること
を目指します。
対象・実施形式
対象
経営者・経営幹部
管理職
一般社員
新入社員 など
形式
対面
オンライン
講義＋ワーク
階層別研修
時間
60分
90分
120分
ご要望に応じて調整
企業ごとの課題に合わせて設計します
ハラスメントの課題は、 企業の文化や組織構成、対象者によって異なります。
対象者、現在の課題、研修の目的をお聞きしたうえで、 内容や事例、ワークを調整します。
「知っている」から、
「より良い行動を選べる」へ。
ハラスメント防止を、
一度きりの知識研修で終わらせない。
働く人自身が自分の状態に気づき、
より良い職場をつくるための研修をご提案します。
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください