経営戦略から伝えるまでをお手伝いします！
オンリーワンを価値に変え
新しい価値を生み出す！
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方を人的資本経営といいます。
働く人がより良く力を発揮するために、さまざまな施策をしたり、働く場をより良く改善したりしています。
ですが働く場としての魅力を伝えていますか？
企業が職場の魅力を高め発信していく活動を”エンプロイヤーブランディング”といいます。
その対象は従業員だけでなく、潜在的な従業員になりうる人、従業員の家族、顧客、投資家など企業経営に関わる全ての人にわたります。
優秀な人材に出会うために海外ではすでに一般的な考え方になっており、企業自らが「伝える」ことは人材確保にもつながります。
働く人や場の改善の問題から伝えるをワンストップでご支援＆伴奏しています。
ご支援のイメージ図
まずは経営者の想いや仕事をはじめた理由などをお伺いしながら、ビジョンやミッション、何のためにこの会社があるのかなど「軸」になる部分を言語化していきます。
言語化することで全社員に共有し運用することが可能になり、企業の行動（言動）にも一貫性を出すことができます。
ご支援のイメージ
伝えるも戦略から。
オンリーワンの価値を最高の価値に！
自社の取り組みは実は、オンリーワンの価値のあるものです。
それを関係する全ての人（ステークホルダー）に伝えることで、オンリーワンの価値が最高の価値にかわります。
これまでの「あたりまえ」を見直し、豊な社会創りを目指します。
ニュース
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「Culeep」は
”cure” 治す、癒す
”sleep”眠り、睡眠
からなる造語です。
「本来の”広報･PR”が機能している企業にブラック企業はない」
ある広報パーソンの言葉ですがこれは真理だと思います。
広報・PRは広告とは違います。しかし多くの経営者の方が広告と混同していると実感しています。
広報・PRは中長期的に目的や目的を持って取り組んでいくもの。メディアに出るだけが広報・PRではありません。
人的資本経営を本気で取り組む経営者を戦略から伝えるまでをご支援していきます。
経営課題を根本から改善したい経営者の方と一緒により良い社会に変化させてきます。
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